Сегодня в стране в самом разгаре агитационная кампания, связанная с выборами депутатов Национального курултая. Политические партии говорят о будущем государства, с трибун звучат красивые речи о молодёжной политике, модернизации и строительстве Нового Казахстана.
Однако есть одна проблема, о которой во время предвыборной кампании предпочитают не говорить.
Это проблема безработной молодёжи и руководителей пенсионного возраста, которые не хотят уходить со своих должностей.
В нашем обществе сформировалось весьма странное представление: государственная должность всё чаще воспринимается не как временная ответственность, а как пожизненная привилегия. Именно поэтому некоторые люди, достигшие семидесяти, а порой и восьмидесяти лет, продолжают держаться за свои кресла, не желая уступать место новому поколению.
Самое печальное, что ни одна политическая партия не поднимает эту тему открыто.
Напротив, некоторые влиятельные политические силы активно привлекают таких руководителей к участию в предвыборной кампании, выводя их на передовую агитационной работы.
О чём это говорит?
О кадровом кризисе?
О недоверии к молодёжи?
Сегодня тысячи молодых специалистов не могут найти работу. Среди них есть выпускники зарубежных вузов, специалисты, владеющие современными технологиями, талантливые и амбициозные люди, готовые работать и развивать страну.
Но кто преграждает им путь?
Чтобы найти ответ на этот вопрос, далеко ходить не нужно.
Достаточно зайти в некоторые государственные учреждения.
Там можно увидеть руководителей, которые десятилетиями занимают одни и те же кабинеты.
Меняются поколения сотрудников, меняются общественные запросы, меняется сама страна, но отдельные начальники продолжают оставаться на своих местах.
И тогда невольно возникает вопрос: государственная должность – это служение обществу или имущество, передаваемое по наследству?
Ещё более тревожно выглядит ситуация, когда дети некоторых руководителей становятся фигурантами коррупционных скандалов, оказываются под следствием, а сами они даже не задумываются об уходе.
Куда исчезли чувство ответственности и элементарное чувство стыда?
Когда-то в казахском обществе слово аксакала было символом мудрости и нравственного авторитета. Старшее поколение воспитывало молодых своим примером, а уважение к возрасту было неотъемлемой частью национальной культуры.
Но какой пример подают сегодня некоторые представители старшего поколения?
Иногда стремление сохранить власть превращается в обычное стремление удержать влияние любой ценой.
Ведь проблема далеко не в заработной плате.
Проблема – во власти.
Проблема – во влиянии.
Проблема – в нежелании вовремя уйти.
Именно поэтому интересы молодых специалистов зачастую отходят на второй план.
Мы призываем молодёжь получать образование, развиваться, работать над собой, быть конкурентоспособной.
Но одновременно предлагаем ей систему, в которой многие двери остаются закрытыми.
Мы говорим о честной конкуренции.
Но разве справедливо заставлять молодых специалистов конкурировать с людьми, которые десятилетиями не готовы освободить свои должности?
Безусловно, с возрастом приходит бесценный опыт, и никто не ставит это под сомнение.
Однако нельзя путать опыт с карьеризмом.
В казахской традиции старшему поколению всегда отводилось особое место.
Миссия аксакала заключается в передаче жизненного опыта, воспитании детей и внуков, сохранении семейных и нравственных ценностей.
К сожалению, сегодня создаётся впечатление, что некоторые пожилые руководители предпочитают охранять двери своих кабинетов вместо того, чтобы посвящать больше времени семье и воспитанию внуков.
И это уже не проблема отдельного человека.
Это проблема всего общества.
Когда мы сможем избавиться от этой болезни?
Возможно, тогда, когда научимся воспринимать должность как временный мандат доверия, а не как пожизненное право.
Возможно, тогда, когда умение вовремя уйти станет показателем высокой культуры и ответственности.
Возможно, тогда, когда молодёжь получит реальные, а не декларативные возможности.
Потому что будущее страны строится только тогда, когда мудрость старшего поколения и энергия молодых работают вместе.
Если одно поколение не готово уступить место другому, общество неизбежно столкнётся с кризисом развития.
Уважать старших необходимо.
Но уважение не означает пожизненное пребывание во власти.
Ценность человека определяется не занимаемым креслом.
Настоящая ценность – в делах, принципах и поколении, которое он сумел воспитать.
